STIHL

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78%

de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar

Resumen de la empresa

Sobre la empresa

El grupo alemán STIHL es líder en la fabricación y la comercialización de maquinaria de jardinería, forestal y agrícola. Fundada en 1926, cuenta con 42 filiales propias, más de 20.000 empleados y una facturación de más de 5.000 millones de euros a nivel global. STIHL fabrica sus productos en siete países con diez plantas. Alemania, Estados Unidos, Brasil, Suiza, Austria, China y Filipinas. STIHL lleva en España desde 1985 y dispone de más de 1.000 puntos de venta en todo el territorio nacional.

Nº de colaboradores

96

Sector

Distribución Mayorista

Ubicación

Madrid

La experiencia de los empleados en STIHL

El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®

78%

de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar

83%

de los colaboradores afirma que recibe un buen trato, independientemente de su posición en la empresa

90%

de los colaboradores afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a

88%

de los colaboradores afirma que cuando ve lo que logran, se siente orgulloso/a

¿Por qué trabajar en STIHL?

Best Practice

STIHL es una empresa familiar y el bienestar de sus empleados es uno de los ejes centrales de sus políticas y proyectos. En España continuamos con este concepto de cercanía apostando por iniciativas que mejoran el ambiente de trabajo y nuestro bienestar emocional.

Durante 2022, pusimos en marcha nuestra “Cadena de inspiración”, una serie de conferencias que aportan valor a nuestro día a día en materias como gestión emocional, de conflictos, etc. Nuestra colaboración con la Fundación Juan XXIII se ha materializado en el huerto urbano STIHL GREEN que nos permite interactuar con personas con capacidades diferentes a las nuestras y reducir el estrés con trabajo al aire libre.

La calidad del empleo, con un 98% de contratos indefinidos y una media de antigüedad de 14 años, sumada a la nueva política de teletrabajo, permite a nuestros empleados conciliar con su vida personal, y una vida laboral sin incertidumbres.

La cultura organizacional en STIHL

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