Fabletics

Fabletics

93%

de los colaboradores afirma que recibe un buen trato, con independencia de su posición en la empresa

Resumen de la empresa

Sobre la empresa

Fabletics es la marca de ropa deportiva nativa digital más grande del mundo. Al fusionar diseños centrados en el estilo con tecnología de alto rendimiento, Fabletics está creando los productos de estilo de vida activo más modernos y de alto rendimiento del mundo a un precio accesible. Fabletics ha evolucionado la ropa deportiva más allá del gimnasio en todos los ámbitos de la vida, guiada por su creencia fundamental de que todos y cada cuerpo merecen verse y sentirse lo mejor posible. En la primavera de 2022, Fabletics lanzó la marca hermana YITTY, una revolucionaria línea de fajas, en asociación con la artista ganadora de tres premios Grammy convertida en empresaria de la moda, Lizzo.

Nº de colaboradores

48

Sector

Retail

Redes

Ubicación

Barcelona

La experiencia de los empleados en Fabletics

El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®

92%

de los colaboradores afirma que puede contar con la colaboración de los demás

85%

de los colaboradores afirma que las personas se adaptan rápidamente a los cambios necesarios para el éxito de la compañía

93%

de los colaboradores afirma que recibe un buen trato, independientemente de su posición en la empresa

93%

de los colaboradores afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a

¿Por qué trabajar en Fabletics?

Best Practice

En Fabletics, nos enfocamos en desarrollar líderes y personas increíbles en nuestra organización. Es por eso que creamos Style Your Day, un día enfocado en el desarrollo profesional y personal. Nos destacamos entre otras empresas de comercio electrónico por nuestro enfoque en proporcionar a los empleados y empleadas formas innovadoras de desarrollar sus habilidades, inspirar a la próxima generación de líderes y tomarse el tiempo para recargar y nutrir aspectos importantes de sus vidas fuera del trabajo.

Además, nuestro proceso de revisión de desempeño, Performance+, se centra en el establecimiento de objetivos, los registros trimestrales de rendimiento y los comentarios. Cada trimestre, se les pide a los miembros del equipo que establezcan nuevas metas para el próximo trimestre, anoten el progreso de las metas actuales e indiquen cuáles de sus metas se han completado. Esto les da a los empleados la oportunidad de reflexionar sobre lo que ha llevado a su éxito en el pasado y qué más se podría hacer para alcanzar los objetivos futuros.

La cultura organizacional en Fabletics

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